Maestría en Administración Área Recursos Humanos
Incorporado a la SEP. Número de Acuerdo 984091 de fecha 29/junio/1998
Justificación
La Maestría en Administración, área en Recursos Humanos, se propone contribuir a la formación de profesionistas con una def inida proyección par a a sumir mayores responsabilidades orientadas a la alta dirección.
Los estudiantes recibirán preparación como ejecutivos con conocimientos más modernos, avanzados, relevantes y útiles que los apoyen para lograr la maximización de los recursos con los que cuentan las organizaciones, los negocios o las empresas en las que se desempeñan o vayan a desarrollarse.
Esta maestría se propone contribuir a la formación de cuadros directivos de alto nivel, que impulsen a las empresas mexicanas a lograr niveles de excelencia en sus negocios, en un contexto de competencia internacional, amplia, intensa e innovadora. La adaptación exitosa a estas tendencias se logrará únicamente con la creación de personal que pueda desarrollar y aplicar conceptos de marketing, planeación estratégica, técnicas de análisis f inancieros, teorías motivacionales y de liderazgo, métodos eficaces de comunicación gerencial e interpersonal, el manejo de tecnología computacional de punta, así como la comprensión integral de las ciencias del compor tamiento y de la decisión.
Es preciso recalcar que debido al gran crecimiento que se ha presentado en los últimos años en las pequeñas, medianas y grandes empresas, se requiere capacitar egresados con una formación distinta, mucho más integral e innovadora que la que se ha venido ofreciendo en las instituciones de enseñanza superior; por tal motivo, el Instituto de Posgrado, Investigación y Educación Continua de la UIC se incorpora a este nuevo esquema de educación con la Maestría en Administración en el área de Recursos Humanos.
Objetivos
Formar profesionistas capaces de aplicar conocimientos teórico–prácticos respecto a la selección, capacitación, planeación y dirección del personal, para optimizar la distribución de las actividades del personal conducentes al logro de los objetivos de la empresa.
Dirigido a
Administradores de empresas, administradores turísticos, contadores públicos y egresados de áreas afines.
Perfil y Requisitos de Ingreso
- Propedéutico (obligatorio), 27 horas.
- Ser titulado o pasante (100 % de licenciatura) en áreas af ines.
- Dominar el idioma inglés en el nivel de comprensión de lectura . Presentar constancia.
- Llenar solicitud de ingreso.
- Entrevistarse con el coordinador.
- Presentar carta de exposición de motivos (máximo 3 cuar tillas).
- Presentar currículum vitae actualizado.
Entregar la siguiente documentación:
- Original y copia del ac t a de naci - miento.
- Copia del título y cédula para los que están titulados.
- Copia de la car ta de pasante para los que están por opción de titulación.
- Certificado total de estudios de licenciatura (titulados y no titulados).
- Copia de kardex (sólo para los que están por opción de titulación y su certificado de estudios está en trámite).
- 6 fotografías tamaño credencial blanco y negro (óvalo).
- Copia de una identif icación of icial y de la CURP.
- Copia de comprobante de domicilio actualizada.
Nota
Si el aspirante elige la opción de titulación por 45 créditos de posgrado deberá entregar el original de su cer tif icado total de estudios de licenciatura y una car ta de autorización de su Unidad Académica o Universidad de origen.
Estructura
La Maestría tiene una duración de seis trimestres. Los dos primeros trimestres son de tronco común, en el que se cursan 6 materias básicas. A partir del tercer trimestre se estudia el área específica en la que se cursan dos materias básicas y una optativa. Para concluir el programa se deben cursar 18 materias en total, que cubren 78 créditos.
Es importante aclarar que el alumno deberá cursar un total de 4 materias optativas a lo largo de toda la Maestría, y 3 materias cada trimestre, en un sistema escolarizado.
Perfil de Egreso
El egresado tendrá capacidad de optimizar los recursos humanos de una empresa a través de la aplicación del proceso de contratación, elaboración de análisis de puestos, aplicación de tests psicológicos, manejo de conflictos grupales, conducción de habilidades directivas del líder organizacional, aplicación del análisis de la estructura de la empresa, por medio de la cultura organizacional.
Requisitos de Titulación
La Maestría en Administración, área Recursos Humanos, es una opción de titulación de licenciatura (opción de 45 créditos de posgrado según SEP).
Para obtener el título de la maestría se requiere:
- El 100 % de los créditos de la Maestría.
- Presentación de tesis.
- Réplica para examen de grado.
- Se obtiene grado de Maestría en Administración con área de especialidad en Recursos Humanos con reconocimiento SEP No. 984091 expedido el 29 de junio de 1998.
